#WELFARE 福利厚生

私たち星野建設が目指すのは、社員というよりも
“仲間”や”家族”という関係を築けること。
地元を愛し、地域に貢献できる企業でありつづけます。

アットホームなあたたかさで
社員・家族・地域・を支える

社員同士の距離感が近く、コミュニケーションを取りやすい。
社員の家族も参加する社内イベントが象徴するように、アットホームで温かみを感じられる社風です。

01
WELFARE
休暇

  • 有給休暇+

    給与が支給される休日を取得できます。

02
WELFARE
住宅

  • 独身寮制度+

    対象社員は会社の用意した物件を借りることができます。

03
WELFARE
女性・育児支援

  • 産前・産後休暇制度+

    産前・産後の一定期間、休暇を取得できます。
  • 育児休暇制度+

    子供が1~2歳になるまで休暇が取得できます。
  • 勤務時間軽減制度+

    子供の成長に合わせて勤務時間を軽減することができます。
  • 出産お祝い金制度+

    社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給します。
  • 家族(子供)手当+

    子供の人数に合わせて毎月一定額を支給します。

04
WELFARE
教育・研修

  • 公的資格取得支援+

    会社指定の各種資格を取得するための資金援助を行います。
  • 内定者アルバイト+

    内定者時代に実務を経験する場を提供します。
  • 新卒社員研修+

    入社直後の社員に対して、社会人の基礎を落とし込む研修を行います。
  • 一般社員研修+

    一般社員が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います。
  • 幹部研修+

    幹部が身に着けるべきスキルや知識を身に着けるための研修を行います。
  • 外部勉強会受講援助+

    外部の勉強会やセミナー等に参加しますための援助を行います。
  • 経営方針発表会+

    年に1度全社員に向けて会社の理念や方向性を共有する場をつくります。
  • フィールドワーク研修+

    6月に研修として田植えを行います。

05
WELFARE
表彰

  • 社内表彰制度+

    12月に各賞の項目を設定し、社員を盛大に表彰します。

06
WELFARE
健康

  • 定期健康診断+

    定期的に社員の健康診断をする機会を半強制的に設けます

07
WELFARE
各種手当

  • 奨学金返納支援制度+

    奨学金の返済が残っている社員に最大30万円/年の支給を行います。
  • 役職手当+

    役職に応じた手当が支給されます。
  • 職能手当+

    職能に応じて手当が支給されます。
  • 資格手当+

    会社指定の資格に対して会社から補助が出ます。
  • 交通費支給+

    通勤にかかる費用を支給します。
  • 車両手当+

    個人車を使用する場合、会社から補助が出ます。
  • 各種社会保険完備+

    健康保険・厚生年金・雇用保険・災害保険等を完備します。
  • バースデー手当+

    社員の誕生日に食事券を支給します。
  • パートナ―バースデー手当+

    社員の家族など、パートナーの誕生日に食事券を支給します。
  • 飲みニケーション手当+

    コミュニケーションを促進するため、社員間の飲み会を推奨します。

08
WELFARE
レジャー・エンタメ

  • 社員旅行+

    業績と連動して社員全員と旅行に行きます。
  • 社内イベント(餅つき・花見)+

09
WELFARE
財産形成

  • 退職金制度+

    退職時にまとまった金額を支給します。

10
WELFARE
ライフスタイル

  • 職場参観+

    子供を職場に連れてきて、親の働いている姿を見せられます。

11
WELFARE
慶弔・災害

  • 慶弔・災害見舞金+

    慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します。
  • 慶弔・災害休暇+

    慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします。

12
WELFARE
ユニーク・その他

  • ご家族イベント+

    七夕とクリスマスに、配偶者がいる自宅にケーキやお菓子を届けています。
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